সমবায় সমিতির গুরুত্বপূর্ণ নিয়মাবলি
সমবায় সমিতির গুরুত্বপূর্ণ নিয়মাবলি (সমন্বিত প্রয়াস)
১. সমান ভোটাধিকার:
প্রত্যেক সদস্যের একটি করে ভোট থাকবে — যত শেয়ারই থাকুক না কেন।
২. সক্রিয় অংশগ্রহণ:
সিদ্ধান্ত গ্রহণ হবে গণতান্ত্রিক পদ্ধতিতে। সদস্যরা স্বেচ্ছায় এবং সমান অধিকারে সমিতিতে যোগ দেবেন ও অংশগ্রহণ করবেন।
৩. নিয়মিত চাঁদা প্রদান:
নির্ধারিত সময়ে মাসিক চাঁদা ও অন্যান্য অর্থ প্রদান বাধ্যতামূলক।
৪. লভ্যাংশ বণ্টন নীতি:
সমিতির বিনিয়োগ ফান্ড থেকে অর্জিত লভ্যাংশ ন্যায্যভাবে বণ্টিত হবে নিম্নরূপ —
- ব্যবস্থাপনা খরচ: ২৫%
- সঞ্চয় তহবিল: ১৫%
- সদস্যদের মধ্যে বণ্টনযোগ্য মুনাফা: ৬০%
৫. শৃঙ্খলা ও সম্মান বজায় রাখা:
প্রত্যেক সদস্য এবং কর্মীদের প্রতি আন্তরিকতা, সম্মান ও শৃঙ্খলার সাথে আচরণ করতে হবে। এই নীতির লঙ্ঘন সদস্যপদ অযোগ্যতার কারণ হতে পারে।
৬. স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা:
সমস্ত কার্যক্রমে স্বচ্ছতা বজায় রাখা হবে। প্রশিক্ষণ, অভিযোগ ব্যবস্থাপনা ও তথ্যপ্রাপ্তির সুযোগ থাকবে।
৭. চাঁদা প্রদানে ব্যর্থতা:
বিশেষ পরিস্থিতিতে সদস্য লিখিতভাবে আবেদন করতে পারবেন। কমিটি আবেদন বিবেচনা করে প্রয়োজনীয় বিকল্প ব্যবস্থা নিতে পারবে।
৮. লভ্যাংশ বণ্টনের ভিত্তি:
সদস্যদের জমাকৃত অর্থের পরিমাণ ও সময়কাল অনুযায়ী একটি সুস্পষ্ট ও অগ্রিম নির্ধারিত নীতিমালায় লভ্যাংশ বণ্টন করা হবে।
৯. বিনিয়োগ প্রক্রিয়া:
সমিতির বিনিয়োগ কার্যক্রম তত্ত্বাবধানের জন্য একটি ক্ষুদ্র বিনিয়োগ উপ-কমিটি গঠন করা হবে, যারা বিনিয়োগযোগ্য প্রকল্প চিহ্নিত ও সুপারিশ করবে।
১০. তহবিল উত্তোলন:
সদস্যরা শুধু সঞ্চয় তহবিল থেকে নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে অর্থ উত্তোলন করতে পারবেন। বিনিয়োগ ফান্ড থেকে উত্তোলনের বিষয়টি বিনিয়োগ কমিটির সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করবে।
১১. শেয়ার হস্তান্তর/বিক্রি:
সদস্যরা মুনাফা অর্জনের পর নিজেদের শেয়ার অন্য সদস্যদের কাছে বিক্রি করতে পারবেন। শেয়ারের মূল্য নির্ধারণ:
শেয়ার মুল্য + গত ৬ মাসের মুনাফার আনুপাতিক অংশ।
১২. নমিনি নিয়োগ ও উত্তরাধিকার:
সদস্যের মৃত্যুর পর তার শেয়ার নমিনির কাছে হস্তান্তরের জন্য নমিনি নিয়োগ আবশ্যক। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে কমিটি।
১৩. সদস্যপদ ত্যাগ/অবসর:
কোনো সদস্য অবসর নিতে চাইলে তিনি পাবেন —
সকল শেয়ার মূল্য + সঞ্চিত অর্থ + চলতি বছরের আনুমানিক ৬ মাসের মুনাফা (কমিটির অনুমোদন সাপেক্ষে)।
